2019年度，公司在经营活动中，坚持诚信、互利、平等的原则，在追求经济效益的同时，积极保护股东、债权人和职工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，注重环境保护，热心公益事业，努力在日常经营活动中践行“企业公民”的职责要求，从而有效促进了企业自身与社会的和谐发展。

《2019年度社会责任报告》是以2019年度工作为重点，真实、客观地反映公司在经营活动中社会责任的履行情况。

一、股东和债权人权益保护

1、公司于2015年12月份中外合资以来，近年来一直严格按照《公司法》及《全国中小企业股份转让系统业务规则》等法规制度，完善法人治理架构，规范公司运作，构建长效机制。公司构建了以《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《关联交易管理制度》等为主要架构的规则体系，形成了董事会和监事会协调运行的治理体系，和公司管理层之间权责分明、各司其职、有效制衡的法人治理结构，切实保障了全体股东和债权人的合法权益。董事会下设的风控、薪酬与考核、战略与投资决策三个专门委员会，为董事会的决策提供了科学专业的建议。2019年度，公司共召开2次董事会和2次监事会，公司董事、监事及高级管理人员积极出席了历次董事会和监事会，对董事会议案进行认真审核，为公司经营和发展提出合理化的意见和建议。

2、继续强化信息披露义务，做好投资者关系管理。2019年度，公司继续严格按照《公司法》、《全国中小企业股份转让系统业务规则》及公司《信息披露管理制度》、《重大内部信息制度》等法规制度的要求，由董事会秘书直接负责，切实将强化信息披露管理落到实处，努力追求信息披露工作的真实、准确、完整和及时。深化了资本市场对公司的了解与认同，提高了公司规范运作水平。2019年1月份，公司顺利完成董事会和监事会换届工作，全年披露各种公告4份，及时、准确、完整的对公司的经营信息进行了公开披露，并无一例更正和补充。

二、员工权益

1、建立、健全薪资福利体系，加强员工的薪酬激励。2019年，公司对组织架构进行重组，对公司的绩效考核与薪资体系重新评估调整。在薪酬制度上,公司根据企业所在地工资水平变化，以及行业薪资标准，对工资方案、奖金方案等进行优化，实现员工薪酬的调整与公司发展同步。公司严格遵循按劳分配与绩效考核并重的原则，为员工提供合理的薪酬待遇，促进劳动关系的和谐稳定。另一方面,公司建立了全面的绩效管理体系,通过定期考核、不定期考核等多种考核方式相结合，将考核结果作为员工薪酬与奖金发放的依据，鼓励、调动员工的积极性，激发员工的工作热情，保证公司健康、稳定发展。

2、党群部门紧密联动，通过募集“爱心基金”，开展“金秋助学”活动救助困难员工及其子女、家属；通过投巨资改善员工生活环境和文化设施，实实在在为员工做好事、办实事。公司还十分重视员工的福利建设，如“三八节” “中秋节”、“春节”等传统节日，向员工发放精美礼品、生活用品，向职工表示节日的慰问和美好祝福。公司积极开展各种活动，与兄弟企业、党团委机关亲情联谊，组织羽毛球比赛、歌唱比赛、职工篮球联谊赛等等，丰富了员工业余生活，促进了企业的和谐发展。

3、强化员工安全生产意识，切实保障职工劳动安全。公司严格执行安全管理制度，设立了安全生产领导小组，负责对公司整体生产、生活安全的治理、监管与宣传。小组每年制定安全生产管理目标，从公司领导层直至车间班组长层层落实，签订安全生产责任书，责任到人。定期对全体员工进行安全生产、法制、消防安全、交通安全等方面的宣传教育培训，每年至少组织两次消防安全教育培训、消防应急疏散演练及灭火器消防水带实地操作灭火演练，使员工深刻认识到安全生产的重要性、必要性，提高自身的安全防范意识。

三、供应商及客户权益保护

公司注重提升供应商履责能力，积极搭建行业交流平台，坚持以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标，不断提升客户价值，努力营造互利共赢的合作局面。

1、与供应商互利共赢

公司努力构建公平诚信的采购供应体系，通过建立健全相关制度，加强资金管理和财务风险控制，保障资产和资金安全，从而切实保障供应商的合法权益，保持良好合作关系，进而实现风险共担，合作双赢的目标。

2、积极保护客户权益

公司遵循“质量第一、顾客满意 遵守法纪、持续改进”为质量方针，充分提升客户的满意度和忠诚度。公司组建了专业的研发中心，并被认定为“河南省工程技术研究中心”，通过不断引进先进的生产设备、专业人才提高产品质量、满足客户多样化需求。

近年来，在公司管理层领导下，公司全体员工众志成城，专注于产品的研发、生产和销售，推行产品结构调整，实现企业转型升级，充分发挥了企业的示范引领和带动作用。

四、环境保护与可持续发展

公司一直积极主动承担着各项社会公共责任，对于生产、服务和运营过程中给社会带来的环境污染、能源消耗、资源综合利用、安全生产、产品安全等问题都会进行严格评估，并制定一系列指标，研究相应的改进措施。公司不断健全和完善环保制度体系建设，其中包括《企业环境综合管理制度》、《环境报告制度》、《环境信息公开制度》、《环境监测制度》、《酒糟场环境管理制度》、《环保宣传教育和培训制度》、《环保设施运行维护管理制度》等十几项环境监管制度，严格把控环境质量。

公司努力构建发展速度与质量效益相统一、经济发展与资源环境相协调的和谐局面，为建设环境友好型和资源节约型社会做出了应有的贡献。2019年，公司的环保达标率、排放达标率均为100%。被评为“河南省环境保护突出贡献单位”、“河南省节能减排科技创新型示范企业”。

五、公共关系和社会公益事业

公司积极配合监管部门、税务部门的检查和监督，并与相关政府机关建立了良好的沟通关系。公司积极塑造“责任企业”的良好形象，支持社会建设和公益事业，向社会提供更多就业岗位。2019年公司合计上缴税款1060万元。

近年来，该公司以高度的责任感、使命感，发挥企业优势，积极回馈社会，主动融入舞阳脱贫攻坚工作大局，兴建基地带贫、发展旅游助贫、对口帮扶济贫，为舞阳贫困县摘帽、贫困村退出、贫困人口脱贫作出重要贡献。

1、兴建基地带贫。采用“公司+基地+合作社+贫困户”模式，与14个乡镇合作实施扶贫开发到户增收项目，在北舞渡镇流转土地3000亩，建设集“农业观光、科普教育、休闲体验、品牌展示、产业生产”等综合功能于一体的“中国贾湖·田园综合体”，通过“土地流转得租金、务工投劳挣薪金、入股合作分股金、联营三产挣现金”模式，带动3400余户贫困户依托产业发展增收脱贫。

2、发展旅游助贫。立足北舞渡镇贾湖村远古遗存文化资源优势，打造以远古文化和酒文化为主题的乡村旅游景点。同时，以贾湖村为支点，环村打造“生态化、花园式、景观型”乡村牧场，着力发展无公害粮食种植、生态优质果蔬种植、特色家畜养殖、农业特色观光等项目，带动贾湖村旅游业发展，为贫困村植入增收项目，带动贫困人口脱贫。

3、对口帮扶济贫。投资建立“贾湖教育资金”，对贫困学子进行针对性帮扶。自2017年以来，每年捐助“许慎学子奖”10万元、“民企助才”3万元、“贾湖教育资金”5万元、联村帮扶贫困学生2.9万元。同时，针对农村特困家庭定期开展扶贫济困慰问活动，积极捐建“爱心超市”等，以实际行动展示了奉献爱心助力脱贫的企业责任。